Нефинансовые методы мотивации персонала.
1. Льготы, связанные с графиком работы:
а) оплата нерабочих дней;
б) оплата декретного отпуска;
в) система «банка нерабочих дней», что выражается в возможности работнику не выходить на работу в некоторое оговоренное количество дней в году;
г) гибкий рабочий график.
2. Материальные нефинансовые вознаграждения.
а) подарки, сувениры, оплата медицинской страховки (индивидуальной или для всей семьи), билеты на зрелищные мероприятия, льготы на покупку продуктов компании, ссуды и т.п.;
б) внутрифирменные мероприятия, такие как празднование юбилеев и памятных дат фирмы, корпоративные вечеринки с правом приглашения членов семьи, общефирменные обеды в обеденный перерыв, экскурсионные поездки и пикники и т.п, в том числе с выездом за границу
4. Методы мотивации персонала включают и такие нематериальные, но очень ценные вознаграждения, которые можно назвать выражением благодарности. Помимо комплиментов от начальства, вручения грамот, признательность компании сотруднику выражается и в информации об его качественной работе в прессе и на рекламных стендах (когда-то эту функцию выполняли «Доски Почета»).
5. Изменение статуса сотрудника также входит в методы мотивации персонала. Используется оплачиваемый компанией курс повышения квалификации, что обычно влечет за собой повышение в должности. Сотрудник выдвигается в качестве лектора, что говорит о высокой оценке его профессиональных качеств. Поощрением является и разрешение использовать оборудование компании для реализации личных проектов сотрудника.
6. Награды, связанные с изменением рабочего места или его оптимизацией. В этот вид поощрения входит предоставление отдельного кабинета, секретаря, служебного автомобиля, мобильного телефона.
Перечисленные методы мотивации персонала, используемые системно, способствуют максимальной реализации потенциала работников на благо фирмы. Необходимость удерживать лучших сотрудников и привлекать новых квалифицированных специалистов привела к созданию системы «пакета услуг». Сотрудник получает возможность личного выбора из пакета тех услуг, в которых он испытывает необходимость.